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谷歌以违反公司政策为由解雇员工,“不作恶”初心不再向现实低头?

时间:2019/11/27 21:34:21  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌方面称,这四名员工不当获取了内部信息并向媒体泄密。然而上述谷歌员工则提出抗议,他们是这个硅谷科技巨头报复行动的牺牲品。在周一发给员工的备忘录中,谷歌安全调查团队(Security an...
    谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌方面称,这四名员工不当获取了内部信息并向媒体泄密。然而上述谷歌员工则提出抗议,他们是这个硅谷科技巨头报复行动的牺牲品。

在周一发给员工的备忘录中,谷歌安全调查团队(Security and Investigations Team)写道:“这些员工系统性地搜索了其他人的相关资料和工作内容......我们一直非常重视信息安全,不会容忍任何人对他人进行恐吓或破坏,也不能容忍泄露公司或客户敏感信息的行为。”

这个解释并不能让被解雇的员工和媒体信服。彭博新闻社称,过去两年里谷歌的员工一直在有组织地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的合作,对被指控性骚扰的高管的处理及对待临时工和供应商的方式等。为了应对“特别善于提意见”的员工,谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问公司,修改公司条例清理门户。反对者因此认为,敢于提出抗议才是四名员工被解雇的真正原因。

谷歌员工们在一份声明中表示:“通过解雇,谷歌正在加大其非法报复的力度。这是典型的瓦解工人组织的行动,只不过以科技行业术语加以包装罢了。我们不会无动于衷的。”倡导让员工拥有更多话语权的科技员工联盟 (Tech Workers Coalition) 则干脆将这四人命名为“感恩节四杰”(Thanksgiving Four),并呼吁其他科技企业向“感恩节四杰”提供工作。

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